Jos yrityksen vetovoima auttaa houkuttelemaan oikeita osaajia, pitovoima varmistaa, että nämä osaajat myös pysyvät yrityksessä. Hyvä vetovoima ilman pitovoimaa on kuin vuotava ämpäri – työntekijöitä tulee, mutta he myös lähtevät nopeasti pois. Siksi henkilöstöjohtamisen asiantuntijan tärkeimpiin tehtäviin kuuluu auttaa yritystä kehittämään sekä veto- että pitovoimaa. Pitovoima rakentuu arjen teoista: siitä, miten työntekijät kokevat työnsä, johtamisen…
Miksi jotkut yritykset houkuttelevat parhaita osaajia, kun taas toiset kamppailevat löytääkseen sopivia hakijoita? Yrityksen vetovoima eli työnantajamielikuva on noussut yhdeksi tärkeimmistä kilpailutekijöistä nykypäivän työmarkkinoilla – erityisesti pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka kilpailevat samoista osaajista suurten toimijoiden kanssa. Vetovoimainen työnantaja ei synny sattumalta. Se on tulosta johdonmukaisesta henkilöstöjohtamisesta, joka näkyy sekä työntekijöiden arjessa että yrityksen ulkoisessa…
