Jos yrityksen vetovoima auttaa houkuttelemaan oikeita osaajia, pitovoima varmistaa, että nämä osaajat myös pysyvät yrityksessä. Hyvä vetovoima ilman pitovoimaa on kuin vuotava ämpäri – työntekijöitä tulee, mutta he myös lähtevät nopeasti pois. Siksi henkilöstöjohtamisen asiantuntijan tärkeimpiin tehtäviin kuuluu auttaa yritystä kehittämään sekä veto- että pitovoimaa. Pitovoima rakentuu arjen teoista: siitä, miten työntekijät kokevat työnsä, johtamisen…
Miksi jotkut yritykset houkuttelevat parhaita osaajia, kun taas toiset kamppailevat löytääkseen sopivia hakijoita? Yrityksen vetovoima eli työnantajamielikuva on noussut yhdeksi tärkeimmistä kilpailutekijöistä nykypäivän työmarkkinoilla – erityisesti pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka kilpailevat samoista osaajista suurten toimijoiden kanssa. Vetovoimainen työnantaja ei synny sattumalta. Se on tulosta johdonmukaisesta henkilöstöjohtamisesta, joka näkyy sekä työntekijöiden arjessa että yrityksen ulkoisessa…
Monessa yrityksessä tulee vastaan tilanne, jossa tarvitaan henkilöstöhallinnon osaamista, mutta ei kuitenkaan kokoaikaista HR-päällikköä. Tällöin vuokrattu HR-päällikkö voi olla juuri se oikea ratkaisu – joustava, kustannustehokas ja asiantunteva tuki silloin, kun sitä tarvitaan. Vuokrattu HR-päällikkö tuo yritykseen osaamista esimerkiksi rekrytointeihin, henkilöstöjohtamiseen, työhyvinvoinnin kehittämiseen ja esimiesten tukemiseen. Tämä on erinomainen vaihtoehto erityisesti pienille ja keskisuurille yrityksille,…
